Actualités / 26.12.2019

Au mois de novembre, nous avons organisé notre premier événement, avec succès, à Yverdon-les-Bains. Une vingtaine de personnes invitées ont pris part à la conférence “Libérer le cerveau de nos collaborateurs pour relever le défi de la 4ème révolution industrielle (IA)” par Marc Turiault, Docteur en Neurosciences....

Candidat, Nos conseils / 03.12.2019

La fin de l’année approche à grands pas. Pour beaucoup de salariés, cette période annonce le début des entretiens annuels d’évaluation. Parfois considéré comme une contrainte voir même redouté, l’entretien annuel présente pourtant de nombreux avantages pour le collaborateur. C’est un moment privilégié entre le manager et son équipe qui permet de rechercher des axes de progrès pour l’entreprise et pour les salariés. Il est donc à ne pas prendre à la légère ! Comment s’y préparer ? Voici les conseils de Job Watch. Soignez votre préparation Prenez une feuille blanche...

Entretien avec un expert, Formations / 18.10.2019

Dans le cadre de sa série sur les formations, Job Watch a interviewé M. Thomas Baillod, expert en distribution internationale et fondateur de la Watch Trade Academy. La semaine dernière M. Baillod a lancé, non pas une marque, mais un concept. La montre qu’il a développée ainsi que sa distribution un peu particulière sont le fruit de ses réflexions dans ce domaine. Il lui permet de tester les théories qu’il enseigne dans son cours de Distribution Internationale Horlogère. Passionné et passionnant, M. Baillod nous a parlé de la particularité de...

Actualités / 08.10.2019

La FHH Academy et Jobwatch.ch unissent leurs forces afin de promouvoir les connaissances dans le monde de l’horlogerie ! Avec pour objectif de délivrer des clés de compréhension de l’univers horloger aux professionnels de l’industrie et aux passionnés, la FHH Academy, l’entité de formation créée par la Fondation de la Haute Horlogerie en 2014, propose désormais ses formations et certifications par le biais du site de recrutement Jobwatch.ch, site spécialisé dans le recrutement pour les industries horlogères et microtechniques. Avec ses plus de 41'000 candidats validés, Jobwatch.ch souhaite mettre en avant...

Employeur / 02.10.2019

Les recruteurs rechignent encore souvent à engager des profils qu’on appelle « atypiques ». Parcours peu conventionnels, carrière ponctuée par des congés sabbatiques, virage professionnel comme des réorientations de carrière, pas ou peu de diplômes mais d'avantage sur le terrain, personnalité qui détonne, ces profils font souvent peur. Qualifiés d’instables ou d'inexpérimentés, les CV de ces candidats sont souvent mis de côté et parfois à tort ! Ils peuvent être un formidable levier pour votre entreprise ! 1. Agilité professionnelle Constamment s’adapter à un monde en évolution demande aux entreprises de la...

Travailler autrement / 23.08.2019

Étymologie du mot "sabbatique", tirée de la Torah : "La septième année sera un sabbat, un temps de repos pour la terre, en l’honneur de l’Éternel : tu n’ensemenceras point ton champ, et tu ne tailleras point ta vigne." Le congé sabbatique est une pause plus ou moins longue dans une carrière professionnelle. Certaines célébrités tels que Madonna, Leonardo DiCaprio ou le Prince Harry ont pris un congé sabbatique pour réaliser du bénévolat dans des pays en voie de développement.   Les bienfaits du congé sabbatique Recharger ses batteries, acquérir de nouvelles compétences,...

Candidat, Nos conseils / 06.08.2019

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les recruteurs ont de moins en moins de temps à consacré à la lecture de lettres de motivation. Est-il donc encore utile de rédiger un tel document ? Assurément oui ! Les recruteurs y reviennent après la lecture d’un CV pour départager deux candidats, pour se faire une première opinion de leur personnalité et de leur motivation. Mettez-vous à la place du lecteur de votre lettre. Qu’est-ce qui va attirer votre attention ? Quelles informations vont vous donner envie...

Employeur, Nos conseils / 24.07.2019

A la tête de votre entreprise ou employé(e) des RH, vous savez à quel point votre temps est précieux. Le temps, c’est de l’argent ! Le processus de recrutement est parfois long, voir même chaotique. De mauvais choix en termes de candidats peuvent mettre à mal l’organisation de votre entreprise. Il est donc vital de trouver le profil idéal de la manière la plus simple possible. 1. Perdez (un peu) de temps au début, pour en gagner beaucoup après. Prenez le temps de bien identifier vos besoins. Quel(s) type(s) de profils correspondent...

Employeur / 17.06.2019

L’emploi d’une seule vie, c’est fini ! Terminé le temps où l’on faisait ses premières armes dans une entreprise et on y passait toute sa vie. Aujourd’hui, un employé multiplie les expériences professionnelles, se forge une carrière dynamique et épanouissante. Les collègues et collaborateurs viennent et vont au fil des embauches et des démissions. Le turnover est le rythme de renouvellement des effectifs dans une entreprise. Il est défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel au cours d’une période donnée. En Suisse, en 2017, le taux de...

Travailler autrement / 27.05.2019

Dire Bonjour. Voici un des premiers mots de politesse avec le « merci et s’il vous plait » qu’on apprend lorsqu’on est enfant. Il n’est pas rare que nous saluions plusieurs dizaines de personnes par jour !  Toutes les civilisations ont leur rituel de reconnaissance, au-delà des règles de politesse, dire « bonjour » est un acte symbolique très important. Le salut est la reconnaissance de l’existence de l’autre. Si vous ne dites pas bonjour à quelqu’un, c’est un signal fort : vous l’ignorez. Cette personne n’existe pas...