Les recruteurs rechignent encore souvent à engager des profils qu’on appelle « atypiques ». Parcours peu conventionnels, carrière ponctuée par des congés sabbatiques, virage professionnel comme des réorientations de carrière, pas ou peu de diplômes mais d'avantage sur le terrain, personnalité qui détonne, ces profils font souvent peur. Qualifiés d’instables ou d'inexpérimentés, les CV de ces candidats sont souvent mis de côté et parfois à tort ! Ils peuvent être un formidable levier pour votre entreprise ! 1. Agilité professionnelle Constamment s’adapter à un monde en évolution demande aux entreprises de la...