Employeur / 02.10.2019

Les recruteurs rechignent encore souvent à engager des profils qu’on appelle « atypiques ». Parcours peu conventionnels, carrière ponctuée par des congés sabbatiques, virage professionnel comme des réorientations de carrière, pas ou peu de diplômes mais d'avantage sur le terrain, personnalité qui détonne, ces profils font souvent peur. Qualifiés d’instables ou d'inexpérimentés, les CV de ces candidats sont souvent mis de côté et parfois à tort ! Ils peuvent être un formidable levier pour votre entreprise ! 1. Agilité professionnelle Constamment s’adapter à un monde en évolution demande aux entreprises de la...

Travailler autrement / 23.08.2019

Étymologie du mot "sabbatique", tirée de la Torah : "La septième année sera un sabbat, un temps de repos pour la terre, en l’honneur de l’Éternel : tu n’ensemenceras point ton champ, et tu ne tailleras point ta vigne." Le congé sabbatique est une pause plus ou moins longue dans une carrière professionnelle. Certaines célébrités tels que Madonna, Leonardo DiCaprio ou le Prince Harry ont pris un congé sabbatique pour réaliser du bénévolat dans des pays en voie de développement.   Les bienfaits du congé sabbatique Recharger ses batteries, acquérir de nouvelles compétences,...

Candidat, Nos conseils / 06.08.2019

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les recruteurs ont de moins en moins de temps à consacré à la lecture de lettres de motivation. Est-il donc encore utile de rédiger un tel document ? Assurément oui ! Les recruteurs y reviennent après la lecture d’un CV pour départager deux candidats, pour se faire une première opinion de leur personnalité et de leur motivation. Mettez-vous à la place du lecteur de votre lettre. Qu’est-ce qui va attirer votre attention ? Quelles informations vont vous donner envie...